Quanto custa um Advogado Trabalhista?

Quanto custa um advogado trabalhista?

O preço para contratar um advogado trabalhista é bastante variável. Ele pode custar de R$ 2.000 a mais de R$ 6.000. Ou ainda, ele pode ser cobrado com base em um percentual específico a partir daquilo que você receberá no processo — geralmente entre 15% e 30%.

Por isso, se você deseja saber com mais precisão quanto custa os honorários de um advogado trabalhista, o ideal é entrar em contato com alguns profissionais e conversar com eles sobre o seu caso. Assim, eles poderão passar valores mais exatos para você.

Quais fatores influenciam no valor do seu honorário?

Os honorários cobrados por profissionais do direito são bastante variáveis. Por esse motivo, é difícil dizer com precisão quanto cobra um advogado trabalhista.

De modo geral, existem 4 fatores principais que costumam influenciar no valor cobrado por esse profissional:

1. Tipo de serviço prestado;
2. Complexidade do caso;
3. Reputação e experiência do advogado;
4. Região na qual o profissional se encontra.

Em quais situações devo buscar um advogado trabalhista?

Existem muitas situações em que você deve buscar os serviços de um advogado trabalhista. A seguir, confira as principais:

- Rescisão injusta: se você acredita que foi demitido injustamente ou que os seus direitos como funcionário foram violados durante o processo de demissão, um advogado trabalhista pode ajudar a avaliar o caso e buscar uma solução legal.

- Salários ou benefícios não pagos: se você não recebeu o pagamento adequado por horas extras, férias, comissões ou qualquer outra forma de compensação devida, um advogado trabalhista pode auxiliá-lo para receber essas quantias não pagas.

- Assédio ou discriminação: caso você tenha sofrido assédio ou discriminação no local de trabalho com base em raça, gênero, religião, orientação sexual ou outros motivos protegidos por lei, um advogado trabalhista também pode ajudá-lo.

- Condições de trabalho inadequadas: se as suas condições de trabalho violarem as leis trabalhistas, como ausência de segurança ou falta de pagamento do salário mínimo, um advogado trabalhista pode auxiliá-lo a buscar correções legais.

- Indenização por danos materiais ou morais: em casos de danos materiais ou morais no ambiente de trabalho, também é indicado buscar um advogado trabalhista para avaliar a situação e buscar a reparação adequada.

- Negociação de contratos: ao aceitar um novo emprego ou negociar um contrato de trabalho, um advogado trabalhista pode revisar os documentos de modo a proteger os seus interesses e garantir que seus direitos sejam respeitados.

- Questões sindicais: se você estiver envolvido em questões sindicais, como negociação coletiva ou disputas trabalhistas com o sindicato, um advogado trabalhista também pode orientá-lo e representar seus interesses.

- Prevenção e consultoria: por último, além de resolver disputas, vale ressaltar que um advogado trabalhista pode fornecer consultoria preventiva tanto para empresas quanto para profissionais, ajudando, assim, a evitar problemas legais no local de trabalho.

Quais os documentos necessários para contratar um advogado trabalhista?

Se você tem interesse em contratar um advogado trabalhista, é válido saber que é necessário fornecer alguns documentos específicos ao profissional para que ele consiga avaliar e, principalmente, lidar com o seu caso da melhor forma possível.

O primeiro deles refere-se aos seus documentos pessoais, como RG, CPF ou CNH e comprovante de residência. São itens básicos que todo advogado solicita.

Além deles, é preciso apresentar documentos relacionados ao trabalho, como contratos, carteira de trabalho, holerites, extratos bancários, recibos, entre outros que forem relevantes para o caso.

Mais um tipo de documentação que você deve apresentar ao advogado diz respeito a comunicações escritas, como e-mails e mensagens de texto. Isso porque elas podem ser úteis para o caso, servindo como evidência.

Por fim, vale ressaltar que se o seu caso envolver questões de saúde no trabalho, é importante fornecer relatórios médicos, atestados ou qualquer outro documento relacionado que possa contribuir com o caso.

Ainda sobre esse tópico, existem três dicas básicas que são interessantes para você considerar. A primeira delas é fazer uma cópia de todos os documentos que você tiver.

A segunda dica é organizar todos os documentos em ordem cronológica. Essa medida ajudará o advogado trabalhista a entender o seu caso com mais facilidade — o que, inclusive, pode ajudar você a ganhar tempo e agilizar o processo.

Já a terceira dica é conversar com o advogado e perguntar a ele quais outros documentos ele precisa. Assim, você poderá providenciá-los, caso ainda não os tenha.